Techie ने खुलासा किया कि 90% नौकरी चाहने वाले चयन प्रक्रिया में विफल क्यों होते हैं
अभिषेक नायर, एक पूर्व सॉफ्टवेयर डेवलपर और अब कोडर के लिए एक समूह निर्माता, हाल ही में बहुमूल्य अंतर्दृष्टि साझा की गई है कि 90% नौकरी चाहने वालों को भूमि की स्थिति में विफल क्यों किया गया। एक्स (पूर्व में ट्विटर) पर एक पोस्ट में, नायर ने छह महत्वपूर्ण गलतियों पर प्रकाश डाला जो नौकरी चाहने वाले अक्सर बनाते हैं, जो उन्हें रोजगार हासिल करने से रोकते हैं।
नायर ने बताया कि भर्तीकर्ताओं, एचआर अधिकारियों और स्टार्टअप संस्थापकों के साथ कई चर्चाओं के बाद, उन्होंने पाया कि अधिकांश काम पर रखने वाले पेशेवरों, हालांकि अच्छी तरह से इरादे से, प्रभावी भर्ती रणनीतियों का अभाव था।
मेरे एक रिक्रूटर मित्र ने हाल ही में बताया कि 90% नौकरी चाहने वालों को कभी भी काम पर नहीं रखा गया।
मैं भर्ती प्रक्रियाओं का अध्ययन कर रहा हूं और अब उन्हें कुछ वर्षों के लिए हैक करने के लिए – पहले अपनी नौकरी के लिए और बाद में कोड SAMAAJ BOOTCAMP प्रतिभागियों को सुरक्षित नौकरियों में मदद करने के लिए।
इस खोज में,…
– अभिषेक नायर (@abhisheknaironx) 4 मार्च, 2025
हालांकि, कुछ जो वास्तव में भर्ती और काम पर रखने की प्रक्रियाओं को समझते थे, उन्हें उन्हें अमूल्य प्रतिक्रिया प्रदान की गई। ट्रैवल टेक स्टार्टअप से एक रिक्रूटर मित्र के साथ एक आकस्मिक बैठक के दौरान, नायर ने छह मुख्य कारणों को सीखा कि क्यों कई नौकरी चाहने वालों को काम पर रखने के लिए संघर्ष करते हैं, खासकर आज के चुनौतीपूर्ण नौकरी बाजार में।
नायर के अनुसार, प्रमुख गलतियों को नौकरी चाहने वालों को शामिल करना चाहिए:
1। शून्य व्यावहारिक अनुभव: हाथों पर अनुभव का अभाव नियोक्ताओं के लिए एक डीलब्रेकर हो सकता है।
2। आँख बंद करके लागू करना: विशिष्ट नौकरी की आवश्यकताओं के लिए उन्हें सिलाई के बिना जेनेरिक एप्लिकेशन भेजना।
3। शून्य व्यक्तिगत ब्रांड: एक मजबूत व्यक्तिगत ब्रांड या ऑनलाइन उपस्थिति की खेती नहीं करना संभावित नियोक्ताओं के लिए अदृश्य नौकरी चाहने वालों को छोड़ सकता है।
4। कोई नेटवर्किंग गेम नहीं: उद्योग के पेशेवरों और साथियों के साथ नेटवर्क में विफल रहने से नौकरी के अवसरों को काफी सीमित किया जा सकता है।
5। बज़वर्ड से भरा फिर से शुरू करें: ओवरलोडिंग वास्तविक कौशल और उपलब्धियों को दिखाने के बजाय बज़वर्ड्स के साथ रिज्यूमे बैकफायर कर सकती है।
6। “सही नौकरी” का इंतजार: इस बीच प्रासंगिक अवसरों पर विचार किए बिना आदर्श नौकरी की अपेक्षा करना कैरियर की प्रगति में देरी कर सकता है।
पोस्ट वायरल हो गया, सोशल मीडिया और नौकरी चाहने वालों से एक बड़े दर्शकों को आकर्षित करते हुए, 224 घंटों के भीतर लगभग 1 लाख बार देखा।
