दिल्ली सीए ने नौकरानी को 1,000 रुपये देने से इनकार किया, इंटरनेट ने उसकी “कॉर्पोरेट क्लास” की आलोचना की

दिल्ली के एक चार्टर्ड अकाउंटेंट को एक लिंक्डइन पोस्ट के लिए आलोचना का सामना करना पड़ा, जहां उन्होंने अपनी नौकरानी के वेतन को 3,000 रुपये प्रति माह तक बढ़ाने से इनकार करने के बाद अपनी नौकरानी के इस्तीफे से प्राप्त तीन पेशेवर अंतर्दृष्टि साझा कीं।

नेहा गोयल ने लिंक्डइन पर अपनी नौकरानी के इस्तीफे और उससे मिले तीन सबक के बारे में साझा किया।

उन्होंने लिखा, “मेरी नौकरानी ने कल इस्तीफा दे दिया। क्यों? क्योंकि हम उसे 1,000 रुपये की बढ़ोतरी नहीं देना चाहते थे।”

सुश्री गोयल ने साझा किया कि उनकी नौकरानी ने जाने से पहले एक तीखी टिप्पणी करते हुए कहा, “मुझे केवल तभी कॉल करें जब आप मुझे 3,000 रुपये देने के लिए तैयार हों।”

एक लिंक्डइन पोस्ट में, सुश्री गोयल ने इस घटना पर विस्तार से विचार किया और अपनी नौकरानी के इस्तीफे से सीखे गए तीन कॉर्पोरेट सबक पर प्रकाश डाला: (1) वेतन वृद्धि मांगने में संकोच न करें, (2) अपने स्वयं के प्रयासों को महत्व दें, और (3) कभी नहीं कम पर समझौता करो.

उनकी पोस्ट ने लिंक्डइन पर तीखी बहस छेड़ दी। कुछ लोगों ने इसे शोषणकारी बताते हुए आलोचना की और तर्क दिया कि वेतन रु. दिल्ली जैसे शहर में घरेलू मदद के लिए 3,000 रु. शायद ही अनुचित है। दूसरों ने अनुभव से सार्थक सबक सीखने के लिए उसकी सराहना की।

उनकी पोस्ट का एक स्क्रीनशॉट एक्स (पूर्व में ट्विटर) पर भी इस कैप्शन के साथ साझा किया गया था: “केवल लिंक्डइन पर ही कोई कह सकता है, “मेरी नौकरानी का शोषण और निकाल देना मुझे 3 कॉर्पोरेट सबक सिखाता है। और मैं इन्हें आपको रु. से अधिक में सिखा सकता हूं. 3,000.''

उनके लिंक्डइन पोस्ट के नीचे एक टिप्पणी में लिखा है, “केवल लिंक्डइन डॉट कॉम पर आपको ऐसे हकदार लोग मिलेंगे जो अपने घरेलू नौकरों का इस हद तक शोषण करने के बाद उन्हें इस्तीफा देने के लिए कॉर्पोरेट शिक्षा देते हैं।”

तीसरे यूजर ने लिखा, ''खुशी है कि नौकरानी बंधुआ मजदूरी से बाहर आ गई।''

चौथे उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, “अरे यार, अगली बार आप श्रमिकों का शोषण बंद कर देंगे तो क्या होगा? यह आपके लिए एक कॉर्पोरेट सबक हो सकता है।”