जेपी मॉर्गन चेस के सीईओ जेमी डिमोन ने कंपनी की पांच दिवसीय रिटर्न-टू-ऑफिस (आरटीओ) नीति पर पुनर्विचार करने के लिए कर्मचारियों से कॉल को दृढ़ता से खारिज कर दिया है। एक टाउन हॉल की बैठक के दौरान, श्री डिमोन ने एक आंतरिक याचिका को खारिज कर दिया, जिसमें अधिक लचीली काम की व्यवस्था के लिए आग्रह किया गया।
उन्होंने कहा, “इस पर समय बर्बाद न करें। मुझे परवाह नहीं है कि कितने लोग उस च **** आईएनजी याचिका पर हस्ताक्षर करते हैं,” उन्होंने कहा, एक रॉयटर्स-रिव्यू रिकॉर्डिंग के अनुसार।
10 जनवरी को, सबसे बड़े अमेरिकी बैंक ने अपने 317,000 कर्मचारियों को सूचित किया कि हाइब्रिड काम समाप्त हो जाएगा, सभी कर्मचारियों को फरवरी में शुरू होने वाले सप्ताह में पांच दिन कार्यालय में लौटने की आवश्यकता होगी। फॉर्च्यून ने बताया कि कई कर्मचारी, विशेष रूप से बैक-ऑफिस स्टाफ, ने चिंता व्यक्त की, जो परिवर्तन को नकारात्मक रूप से प्रभावित कार्य-जीवन संतुलन और असमान रूप से प्रभावित देखभाल करने वालों, वरिष्ठ कर्मचारियों, महिलाओं और विकलांग व्यक्तियों को प्रभावित करती है।
1,200 से अधिक कर्मचारियों ने मनोबल, प्रतिधारण और दक्षता पर चिंताओं का हवाला देते हुए, जनादेश का विरोध करने वाली याचिका पर हस्ताक्षर किए। लेकिन श्री डिमोन ने कहा कि कर्मचारियों के पास जेपी मॉर्गन में काम करने या छोड़ने का विकल्प था। “यह एक स्वतंत्र देश है,” उन्होंने बैठक के दौरान टिप्पणी की।
सीईओ ने लंबे समय से दूरस्थ काम की आलोचना की है, यह दावा करते हुए कि यह उत्पादकता में बाधा है। बैरन के अनुसार, श्री डिमोन ने यह कहते हुए उचित ठहराया, “मैं कोविड के बाद से सात दिन एक गॉडडैम सप्ताह काम कर रहा हूं, और मैं अंदर आता हूं, और – हर कोई कहां है?”
श्री डिमोन ने भी शुक्रवार को दूरस्थ काम करते हुए कहा कि वह अक्सर उस दिन कर्मचारियों तक पहुंचने के लिए संघर्ष करते थे। “मुझे उस काम से घर नहीं दें, शुक्रवार को काम करता है,” उन्होंने कहा, जैसा कि फॉर्च्यून में उद्धृत किया गया है। “मैं शुक्रवार को बहुत से लोगों को बुलाता हूं, और एक गोड्डम व्यक्ति नहीं है जिसे आप पकड़ सकते हैं।”
इससे पहले, एक जेपी मॉर्गन चेस विश्लेषक को श्री डिमोन के सख्त रिटर्न-टू-ऑफिस जनादेश पर सवाल उठाने के बाद संक्षेप में निकाल दिया गया था। निकोलस वेल्च, जो तलाक से गुजर रहे हैं और उन्हें काम के लचीलेपन की आवश्यकता है, ने सुझाव दिया कि निचले स्तर के प्रबंधकों को कार्यालय की उपस्थिति तय करनी चाहिए। उनकी टिप्पणी को तालियां मिलीं, लेकिन श्री डिमोन द्वारा तुरंत बंद कर दिया गया, जिन्होंने एनवाई पोस्ट के अनुसार, इस विचार को पूरी तरह से खारिज कर दिया।
बैठक के कुछ समय बाद, श्री वेल्च के पर्यवेक्षक ने उन्हें अपनी मेज को साफ करने और छोड़ने का आदेश दिया। लेकिन घंटों बाद, एक वरिष्ठ कार्यकारी ने निर्णय को उलट दिया, यह कहते हुए कि वह अभी भी कार्यरत था।
आरटीओ विवाद के साथ-साथ, जेपी मॉर्गन चेस ने भी 2025 के लिए अपने डाउनसाइज़िंग प्रयासों के हिस्से के रूप में आगामी नौकरी में कटौती के बारे में कर्मचारियों को सूचित करना शुरू कर दिया है। छंटनी फरवरी में 1,000 से कम कर्मचारियों को प्रभावित करेगी, मई, मई, जून, जून, जून के लिए अतिरिक्त कटौती की योजना बनाई गई। , और सितंबर।
बैंक ने कहा कि ये छंटनी इसके कुल कार्यबल का एक छोटा अंश (0.3 प्रतिशत) थी। इन कटौती के बावजूद, जेपी मॉर्गन ने कुछ क्षेत्रों में काम पर रखने और प्रभावित कर्मचारियों को फिर से तैयार करने की योजना बनाई है।
